У статті розглядаються сучасні тенденції організації та проведення професійного психологічного відбору кандидатів на військову службу у зарубіжних країнах. Визначено, що найбільш розробленими є системи професійного психологічного відбору в арміях США, ФРН та Франції. Позитивними сторонами системи професійного психологічного відбору кандидатів на військову службу до армій держав НАТО є: організована робота з проведення реклами, популяризації і пропаганди військової служби, визначення військово-професійної орієнтації; вербування у збройні сили осіб, що мають цивільні спеціальності, близькі до військових; наявність висококваліфікованих фахівців з професійного психологічного відбору кандидатів; використання психодіагностичних методик, що дозволяють усебічно вивчати кандидатів і уточняти їхнє професійне самовизначення; регулярне відновлення методик; наявність науково-дослідних структур, що займаються розробкою й удосконаленням науково-методичного забезпечення відбору, оцінкою його ефективності.
Ключові слова: професійний психологічний відбір, військовослужбовці, професійна придатність, психодіагностика